Blog

publikované 27.8.2026

Minimálna mzda stúpne z 915 na 972 eur

V roku 2026 je mesačná minimálna mzda vo výške 915 eur. Od 1. januára 2027 sa zvýši na 972 eur, teda o 57 eur mesačne.

Pre rok 2027 sa jej výška určila podľa zákonného automatu. Ak sa sociálni partneri na výške minimálnej mzdy nedohodnú, zákon ju stanovuje vo výške 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky spred dvoch rokov.

Priemerná mesačná mzda za rok 2025 dosiahla 1 620 eur, z čoho 60 % predstavuje práve 972 eur.

Minimálna hodinová mzda bude 5,586 eura

a zákona predstavuje hodinová minimálna mzda 1/174 mesačnej minimálnej mzdy.

Pre rok 2027 teda platí:

972 € / 174 = 5,586 € za hodinu

Táto suma platí pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas kratší, napríklad pri viaczmennej alebo nepretržitej prevádzke, minimálna hodinová mzda sa primerane zvyšuje.

Dôležité je pritom rozlišovať kratší ustanovený týždenný pracovný čas od klasického skráteného pracovného úväzku zamestnanca. Samotná práca napríklad na polovičný úväzok neznamená, že sa zamestnancovi automaticky zvyšuje minimálna hodinová sadzba.

Nie každý zamestnanec má minimálnu mzdu 972 eur

uje šesť stupňov náročnosti práce. Zamestnávateľ je povinný pracovné miesto zaradiť podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorú od zamestnanca vyžaduje.

Minimálne mzdové nároky sa uplatňujú u zamestnávateľa, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov upravené v kolektívnej zmluve.

Pre rok 2027 vychádzajú minimálne mzdové nároky nasledovne:

Pri vyšších stupňoch sa suma nepočíta jednoduchým vynásobením minimálnej mzdy príslušným koeficientom. Zákonník práce používa osobitný spôsob výpočtu vychádzajúci zo sumy minimálnej mzdy platnej v roku 2020. Výsledkom je, že každý stupeň náročnosti sa oproti roku 2026 zvýši o rovnakých 57 eur mesačne. 

Vyššia minimálna mzda zvýši aj príplatky

Zvýšenie minimálnej mzdy sa netýka iba základnej mzdy zamestnanca.

Na minimálnu hodinovú mzdu sú naviazané aj viaceré zákonné mzdové zvýhodnenia. Od januára 2027 preto vzrastú napríklad príplatky za:

• prácu v sobotu,
• prácu v nedeľu,
• nočnú prácu,
• sťažený výkon práce.

Pri základných zákonných sadzbách bude napríklad príplatok za prácu v sobotu najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy a za prácu v nedeľu najmenej 100 %. Pri nočnej práci ide štandardne najmenej o 40 % minimálnej hodinovej mzdy. Zákonník práce zároveň pri splnení stanovených podmienok pozná aj niektoré odlišné alebo znížené sadzby.

Zamestnávatelia, ktorých zamestnanci pracujú počas víkendov alebo v noci, preto musia od januára počítať nielen s vyššími základnými mzdami, ale aj s vyššími mzdovými nákladmi na tieto príplatky.

Čo by si mali zamestnávatelia skontrolovať?

Pred spracovaním miezd za január 2027 bude vhodné skontrolovať najmä:

• či mzda zamestnanca dosahuje minimálne 972 eur mesačne pri plnom pracovnom čase,
• či je pracovné miesto správne zaradené do stupňa náročnosti práce,
• či dohodnutá mzda dosahuje minimálny mzdový nárok príslušného stupňa,
• a či sú správne nastavené príplatky naviazané na minimálnu hodinovú mzdu.

Zvýšenie minimálnej mzdy sa teda netýka iba zamestnancov, ktorí dnes zarábajú 915 eur. Od 1. januára 2027 sa posúva celá spodná hranica odmeňovania a zároveň sa zvyšujú aj viaceré zákonné príplatky.

Stručne

Minimálna mzda od 1. januára 2027: 972 € mesačne

Minimálna hodinová mzda pri 40-hodinovom týždni: 5,586 €

Zvýšenie oproti roku 2026: +57 € mesačne

Zmena ovplyvní aj minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce a zákonné príplatky naviazané na minimálnu hodinovú mzdu.

publikované 27.8.2026

15. september 2026 je pracovný deň

V roku 2026 nie je 15. september dňom pracovného pokoja. Z pohľadu organizácie práce sa preto na tento deň pozerá ako na bežný pracovný deň.

Ak má teda zamestnanec podľa rozvrhu pracovných zmien v utorok 15. septembra pracovať, štandardne nastupuje do práce.

Zamestnávateľ môže na tento deň rozvrhnúť prácu rovnako ako na iný pracovný deň a neuplatňujú sa osobitné obmedzenia, ktoré Zákonník práce stanovuje pri práci počas dní pracovného pokoja.

Za prácu patrí sviatočný príplatok

Hoci je 15. september 2026 pracovným dňom, naďalej zostáva sviatkom na účely odmeňovania.

Ak zamestnanec v tento deň pracuje, patrí mu okrem dosiahnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku.

Pre zamestnávateľa teda nejde z pohľadu mzdových nákladov o úplne bežný pracovný deň.

Možnosťou je aj náhradné voľno

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že namiesto sviatočného príplatku bude zamestnanec čerpať náhradné voľno.

Za jednu hodinu práce vo sviatok patrí jedna hodina náhradného voľna. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na tomto riešení, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok zamestnancovi nepatrí.

A čo dovolenka?

Aj tu platí režim bežného pracovného dňa.

Ak zamestnanec 15. septembra nechce pracovať, môže požiadať o čerpanie dovolenky. Tento deň sa mu však z nároku na dovolenku odpočíta.

Neplatí teda bežné pravidlo, podľa ktorého sviatok pripadajúci počas dovolenky na pracovný deň dovolenku "neminie". Dôvodom je práve osobitné postavenie 15. septembra v roku 2026.

Čo si z toho zapamätať?

Pre väčšinu zamestnávateľov a zamestnancov je podstatné najmä toto:

15. september 2026 je pracovný deň.

Ak zamestnanec pracuje, patrí mu mzda + sviatočný príplatok, prípadne sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na náhradnom voľne.

Ak chce mať zamestnanec voľno a čerpá dovolenku, 15. september sa mu z dovolenky odpočíta.

Osobitná úprava sa týka roku 2026 a súvisí so zmenami prijatými v rámci konsolidačných opatrení.

publikované 22.8.2026

E-faktúra nie je PDF poslané e-mailom

Toto je asi najčastejší omyl.

Ak dnes vystavíte faktúru vo svojom programe, uložíte ju ako PDF a pošlete zákazníkovi e-mailom, ešte nejde o e-faktúru podľa nových pravidiel.

E-faktúra je vytvorená v štruktúrovanom elektronickom formáte, ktorému dokážu rozumieť informačné systémy. Údaje z faktúry tak môžu byť automaticky načítané a ďalej spracované bez toho, aby ich musel niekto ručne prepisovať.

Práve v tom je jedna z hlavných výhod celého systému – menej manuálnej práce, menej chýb a väčší priestor na automatizáciu.

Koho sa e-faktúra bude týkať?

Od 1. januára 2027 budú mať platitelia DPH pri zákonom určených tuzemských dodaniach medzi podnikateľmi a voči verejnému sektoru povinnosť vyhotovovať elektronické faktúry.

Zákon pritom pozná aj výnimky, preto neplatí, že úplne každá faktúra vystavená platiteľom DPH bude automaticky podliehať novému režimu.

Dôležité však je, že e-faktúra sa nebude týkať iba platiteľov DPH.

Ak ste napríklad živnostník alebo s.r.o., ktorá nie je platiteľom DPH, e-faktúry spravidla nebudete musieť vystavovať. Ak vám však dodávateľ bude podľa zákona povinný e-faktúru vystaviť, vy ju budete musieť vedieť prijať.

A práve preto sa nová forma fakturácie v praxi dotkne veľkej časti podnikateľského prostredia.

Bežných občanov – nepodnikateľov sa povinný režim e-fakturácie pri bežných spotrebiteľských nákupoch netýka.

Ako sa bude e-faktúra doručovať?

Do systému vstupuje nový pojem – digitálny poštár, presnejšie certifikovaný poskytovateľ doručovacej služby.

Jeho úlohou bude zabezpečiť bezpečné odosielanie a prijímanie e-faktúr prostredníctvom siete Peppol.

Podnikateľ si vyberie poskytovateľa, prostredníctvom ktorého bude do systému zapojený. Jednotlivé riešenia sa môžu líšiť cenou, spôsobom používania, podporou aj možnosťami prepojenia s fakturačným alebo účtovným softvérom.

Digitálny poštár pritom nemusí znamenať ďalšiu samostatnú schránku, ktorú budete každý deň kontrolovať. Služba môže byť integrovaná priamo do účtovného alebo fakturačného programu, prípadne fungovať prostredníctvom webovej či mobilnej aplikácie.

Pri vhodne zvolenom riešení tak môže byť celý proces výrazne automatizovanejší ako dnes.

Čo sa zmení pri spolupráci s účtovníkom?

Práve prijímanie faktúr môže byť jednou z najzaujímavejších praktických zmien.

Dnes dostane podnikateľ faktúru e-mailom alebo poštou a následne ju musí odovzdať účtovníkovi. Po zavedení e-fakturácie bude možné v závislosti od použitého riešenia nastaviť proces tak, aby mal účtovník k prijatým e-faktúram prístup priamo alebo aby sa dostávali do systému, v ktorom sa následne spracujú.

Pre podnikateľa to môže znamenať menej preposielania faktúr, menej zabudnutých dokladov a jednoduchšie spracovanie účtovníctva.

Neznamená to však, že od 1. januára 2027 musí byť automaticky celá vaša administratíva digitálna.

Papier, digitál alebo kombinácia? Všetky možnosti majú svoje miesto

Nie každý podnikateľ chce fungovať rovnako.

Niekomu vyhovuje odovzdať účtovníkovi raz mesačne papierové doklady. Iný už dnes fotí bločky mobilom, posiela faktúry elektronicky a papier prakticky nepoužíva. Mnohým najviac vyhovuje kombinácia oboch spôsobov.

A podľa nás je to úplne v poriadku.

V MIBA Consulting vieme už dnes pracovať klasicky s papierovými dokladmi, plne digitálne prostredníctvom aplikácie Doklado alebo kombináciou oboch spôsobov.

E-faktúra preto pre nás neznamená, že od januára musí každý klient kompletne zmeniť spôsob, akým fungoval doteraz.

Povinný elektronický spôsob sa bude týkať samotných e-faktúr. Ostatný tok dokladov môžeme naďalej nastaviť podľa toho, čo klientovi vyhovuje a čo dáva zmysel pre jeho podnikanie.

Technológia má administratívu zjednodušovať, nie vytvárať ďalšie komplikácie.

Ako sa na zmenu pripravujeme v MIBA Consulting?

Naším cieľom je, aby klient nemusel na konci roka zisťovať, čo je Peppol, ktorého digitálneho poštára si vybrať, ako ho nastaviť alebo ako dostať prijaté faktúry do účtovníctva.

Možnosti priebežne sledujeme a budeme ich vyhodnocovať aj podľa ceny, jednoduchosti používania a možností prepojenia s našimi systémami.

Pracujeme so softvérovými riešeniami spoločnosti KROS, ktorá už pripravuje integrované riešenie pre odosielanie a prijímanie e-faktúr. Zároveň chceme klientom ponechať možnosť zvoliť si riešenie, ktoré najlepšie zodpovedá ich potrebám.

Kým nebudú definitívne známe všetky technické a praktické detaily, nechceme sľubovať viac, než vieme reálne zabezpečiť.

Smer je však jasný – prechod na e-fakturáciu chceme našim klientom čo najviac zjednodušiť a tam, kde to bude možné, prevziať čo najväčšiu časť administratívy spojenej s jej zavedením.

Pretože nová povinnosť nemusí automaticky znamenať viac starostí.

Ak sa na ňu pripravíme včas.

Informácie sú aktuálne k augustu 2026. Oblasť elektronickej fakturácie sa naďalej technicky pripravuje a článok budeme podľa ďalšieho vývoja priebežne aktualizovať.

publikované 1.7.2026

Dotkne sa nový zákon aj vašej firmy?

Od 17. augusta 2026 nadobudne účinnosť nový zákon o obchodnom registri (zákon č. 29/2026 Z. z.), ktorý nahradí doterajšiu právnu úpravu.

Jeho cieľom je zjednodušiť registráciu spoločností, zvýšiť dôveryhodnosť údajov v obchodnom registri a znížiť administratívnu záťaž podnikateľov.

Dobrou správou je, že ak už spoločnosť máte a momentálne na nej neplánujete žiadne zmeny, nový zákon vám neukladá žiadne nové povinnosti. Existujúce zápisy zostávajú v platnosti.

Ak však plánujete založiť novú spoločnosť alebo vykonať zmeny v obchodnom registri, je dobré vedieť, čo sa od augusta mení.

1. Rezervácia obchodného mena ešte pred založením spoločnosti

Jednou z najpraktickejších noviniek je možnosť rezervovať si obchodné meno ešte pred samotným založením spoločnosti.

V praxi to môže byť užitočné napríklad vtedy, keď už máte pripravené logo, webovú stránku alebo marketingové materiály, no spoločnosť ešte nie je zapísaná do obchodného registra.

Rezerváciou si obchodné meno na určitý čas ochránite pred tým, aby ho medzičasom použil niekto iný.

Rezervácia bude platiť 60 dní a správny poplatok bude 50 €.

2. Viac registrácií bude možné vybaviť cez notára

Nový zákon posilňuje postavenie notárov pri registráciách do obchodného registra.

Pri viacerých úkonoch si podnikateľ bude môcť vybrať, či registráciu vybaví prostredníctvom registrového súdu alebo prostredníctvom notára ako registrátora.

Cieľom je zrýchliť a zjednodušiť celý proces registrácie.

Zároveň však platí jedno dôležité pravidlo. Ak notár pripravoval dokumenty potrebné na registráciu, samotnú registráciu už vykonať nemôže. Tú bude musieť zabezpečiť iný notár alebo registrový súd.

3. Pri niektorých dokumentoch už nebude stačiť úradne overený podpisOd roku 2026 zároveň platí systém tzv. odvodových prázdnin.

Táto zmena sa môže dotknúť viacerých podnikateľov.

Pri niektorých dokumentoch už nebude postačovať iba úradne overený podpis. Po novom bude potrebná notárska zápisnica alebo autorizácia advokátom.

Týkať sa to bude napríklad:

• zakladateľských dokumentov spoločnosti,
• zmluvy o prevode obchodného podielu,
• niektorých rozhodnutí o zmene základného imania,
• vybraných dokumentov pri zmenách právnej formy alebo cezhraničných premenách.

V praxi to znamená, že pri viacerých zmenách vo firme bude potrebné počítať s účasťou notára alebo advokáta už pri príprave dokumentácie.

4. Končí zákaz reťazenia jednoosobových spoločností

Nový zákon zároveň ruší doterajšie obmedzenie, podľa ktorého spoločnosť s jediným spoločníkom nemohla byť jediným spoločníkom ďalšej spoločnosti.

Rovnako sa ruší aj obmedzenie, podľa ktorého mohla byť fyzická osoba jediným spoločníkom najviac v troch spoločnostiach.

Táto zmena otvára väčší priestor napríklad pri budovaní holdingových štruktúr alebo pri rozdeľovaní podnikateľských aktivít do viacerých spoločností.

Samotná vhodnosť takejto štruktúry však vždy závisí od konkrétnej situácie podnikateľa.

4. Končí zákaz reťazenia jednoosobových spoločností

Nový zákon zároveň ruší doterajšie obmedzenie, podľa ktorého spoločnosť s jediným spoločníkom nemohla byť jediným spoločníkom ďalšej spoločnosti.

Rovnako sa ruší aj obmedzenie, podľa ktorého mohla byť fyzická osoba jediným spoločníkom najviac v troch spoločnostiach.

Táto zmena otvára väčší priestor napríklad pri budovaní holdingových štruktúr alebo pri rozdeľovaní podnikateľských aktivít do viacerých spoločností.

Samotná vhodnosť takejto štruktúry však vždy závisí od konkrétnej situácie podnikateľa.

6. Vznikne Centrálny register autorizácií

Od augusta začne fungovať aj Centrálny register autorizácií, ktorý bude spravovať Slovenská advokátska komora.

Advokáti budú do neho ukladať autorizované dokumenty v elektronickej podobe. Register nebude verejne prístupný a jeho cieľom je zvýšiť právnu istotu pri práci s autorizovanými dokumentmi.

7. Zastupovanie pri registrácii bude mať jasné pravidlá

Nový zákon zároveň spresňuje, kto môže podnikateľa zastupovať pri registrácii v obchodnom registri.

Na základe plnomocenstva to bude možné len prostredníctvom:

• advokáta,
• notára,
• zamestnanca podnikateľa.

Cieľom tejto zmeny je obmedziť neodborné sprostredkovanie registrácií a zvýšiť právnu istotu celého procesu.

Čo z toho vyplýva pre podnikateľov?

Pre väčšinu existujúcich spoločností sa 17. augusta 2026 nič nemení. Ak však plánujete založenie novej spoločnosti alebo akúkoľvek zmenu zapisovanú do obchodného registra, odporúčame pripraviť sa na nové pravidlá včas.

Niektoré zmeny síce na prvý pohľad pôsobia len formálne, v praxi však môžu ovplyvniť spôsob prípravy dokumentov aj samotný priebeh registrácie.

Ak si nie ste istí, ako sa nové pravidlá dotknú práve vašej spoločnosti, radi vám poradíme a pomôžeme zabezpečiť celý proces tak, aby prebehol správne, bez zbytočných prieťahov a komplikácií.

publikované 13.6.2026

Nová hranica príjmu pre vznik odvodovej povinnosti

Po novom sa hranica pre vznik povinného sociálneho poistenia stanovuje na úroveň 10,5-násobku životného minima. Pri posudzovaní odvodovej povinnosti od 1. júla 2026 predstavuje táto hranica ročný príjem vo výške 2 876,90 €.

Ak SZČO dosiahne príjem nižší ako uvedená suma, nevznikne jej povinnosť platiť sociálne odvody do Sociálnej poisťovne.

Ako budú odvody vyzerať v praxi?

Novela zavádza tri základné režimy.

Príjem do 2 876,90 € ročne

• SZČO nebude platiť žiadne sociálne odvody.
• Mesačné sociálne odvody: 0 €

Príjem od 2 876,91 € do 9 144 € ročne

• Podnikateľ bude platiť tzv. mikroodvod.
• Mesačné sociálne odvody: 131,34 €
• Tento režim má vytvoriť prechod medzi úplným oslobodením od odvodov a štandardným systémom sociálneho poistenia.

Príjem nad 9 144 € ročne

• Na SZČO sa budú vzťahovať štandardné pravidlá sociálneho poistenia.
• Minimálne sociálne odvody: 303,11 € mesačne
• Pri vyšších príjmoch sa výška odvodov bude určovať podľa všeobecných pravidiel výpočtu vymeriavacieho základu.

Kto môže zo zmeny profitovať najviac?

Hoci sa zmena netýka všetkých podnikateľov, pre niektoré skupiny môže znamenať citeľnú finančnú úsporu.

Najčastejšie pôjde o osoby, ktoré podnikajú popri inom hlavnom postavení, napríklad:

• pracujúcich dôchodcov,
• rodičov na rodičovskej dovolenke,
• osoby so zdravotným znevýhodnením,
• autorov a umelcov,
• znalcov, tlmočníkov a prekladateľov,
• odborníkov poskytujúcich príležitostné služby na živnosť,
• osoby s doplnkovou podnikateľskou činnosťou popri zamestnaní.

Pre mnohých z nich boli doterajšie minimálne odvody neprimerane vysoké vzhľadom na rozsah ich podnikania. Nové pravidlá majú tento problém čiastočne riešiť.

Zostávajú aj odvodové prázdniny

Od roku 2026 zároveň platí systém tzv. odvodových prázdnin.

Novozaložená SZČO nezačne platiť sociálne odvody okamžite. Povinnosť platenia vzniká až od šiesteho mesiaca podnikania, čo znamená, že prvých päť mesiacov podnikania je bez povinných sociálnych odvodov.

Toto zvýhodnenie môže byť za určitých podmienok dostupné aj osobám, ktoré sa k podnikaniu vracajú po dlhšej prestávke. Spravidla ide o prípady, keď od ukončenia predchádzajúcej podnikateľskej činnosti uplynulo viac ako päť rokov.

Čo si z toho odniesť?

Novela neprináša revolúciu pre všetkých živnostníkov, ale pre časť SZČO môže predstavovať výrazné zníženie odvodového zaťaženia. Najväčší význam bude mať pre osoby s nízkymi alebo doplnkovými príjmami z podnikania, ktoré doteraz často narážali na vysoké minimálne odvody.

Ak podnikáte popri zamestnaní, dôchodku alebo rodičovskej dovolenke, oplatí sa sledovať, ako sa vás nové pravidlá dotknú a či vám môžu priniesť úsporu na odvodoch.

V prípade otázok vám radi pomôžeme posúdiť vašu konkrétnu situáciu.

publikované 15.4.2026

Kedy vzniká preplatok na dani

Preplatok vzniká v momente, keď sú vaše zaplatené preddavky vyššie ako výsledná daňová povinnosť.

Najčastejšie situácie:

1. Ročné zúčtovanie u zamestnávateľa

Zamestnávateľ počas roka zráža preddavky na daň. Po skončení roka vykoná ročné zúčtovanie.
Ak vyjde nižšia daň (napr. vďaka bonusom alebo nezdaniteľným častiam), rozdiel vám vyplatí.

2. Podanie daňového priznania

Ak si podávate daňové priznanie sami (napr. ako živnostník alebo pri viacerých príjmoch), výsledkom môže byť preplatok.
Vzniká vtedy, keď ste počas roka zaplatili viac, ako vyšla výsledná daň.

3. Uplatnenie bonusov a nezdaniteľných častí

Preplatok často vzniká pri uplatnení:

• nezdaniteľnej časti na daňovníka
• nezdaniteľnej časti na manžela/manželku
• daňového bonusu na dieťa
• daňového bonusu na zaplatené úroky

Tieto položky znižujú daň – a rozdiel sa vracia.

Ako si overiť, či máte preplatok

Daňové priznanie

Najistejšie miesto je posledná strana priznania.

Sledujte:

• celkovú daňovú povinnosť
• zaplatené preddavky
• výsledok (preplatok / nedoplatok)

Ak je výsledok preplatok, máte nárok na vrátenie.

Ročné zúčtovanie

Zamestnávateľ vám doručí výsledok. Stačí ho reálne skontrolovať.

Finančná správa

V osobnej internetovej zóne vidíte stav svojho účtu vrátane preplatkov.

Ako sa preplatok vypláca

Vo väčšine prípadov automaticky:

• pri ročnom zúčtovaní → vypláca zamestnávateľ (zvyčajne v aprílovej mzde)
• pri daňovom priznaní → vracia finančná správa

Pozor však na podmienky:

• preplatok musí byť aspoň 5 €
• nesmiete mať nedoplatky na iných daniach
• musíte mať správne uvedený bankový účet 

Dokedy musia byť peniaze vyplatené

• pri daňovom priznaní → do 40 dní od lehoty na podanie
• pri ročnom zúčtovaní → spravidla v aprílovej výplate

Ak si predĺžite lehotu na podanie priznania, posúva sa aj termín vrátenia.

Dôležité pre zamestnávateľov: kto to reálne financuje?

Toto je moment, ktorý veľa podnikateľov prehliada.

Ak vykonáte ročné zúčtovanie:

• preplatok vyplácate zamestnancom zo svojich peňazí
• následne si ho zohľadníte v mesačných prehľadoch
• znížite si oň odvody dane štátu

Štát vám peniaze neposiela automaticky späť.

👉 V praxi to znamená:
peniaze si "vrátite" postupne cez nižšie odvody

Ak však nemáte dostatočné odvody (napr. málo zamestnancov):

👉 vznikne preplatok na vašej strane
👉 a musíte požiadať daňový úrad o jeho vrátenie

Čo robiť, ak peniaze neprídu

Ak preplatok nebol vyplatený:

• skontrolujte číslo účtu
• overte stav na portáli finančnej správy
• kontaktujte daňový úrad alebo zamestnávateľa

Tip na záver

Najčastejšia chyba nie je v zákone, ale v detailoch.

Chýbajúci účet, nesprávne údaje alebo nepochopenie procesu vedia zbytočne predĺžiť vrátenie peňazí aj o týždne.

publikované 20.2.2026

Digitalizácia účtovníctva dnes nie je otázkou "či", ale "ako".

Rozdiel nie je v tom, či doklady posielate e-mailom. Rozdiel je v tom, či je celý proces nastavený tak, aby fungoval systematicky a bez ručného zásahu. V MIBA Consulting umožňujeme plne elektronické odovzdávanie dokladov.

Ak je proces správne nastavený a systém dokáže doklady spracovať automatizovane, znižuje sa rozsah manuálnej práce účtovníka. A to má priamy dopad na cenu.

Čo znamená "spracovanie bez manuálneho zásahu"?

Ide o situáciu, keď:

• doklady sú odovzdávané v podporovanom digitálnom formáte,
• faktúry sú vystavované cez kompatibilný online systém,
• bankové výpisy sú prepojené elektronicky,
• dokumenty sú nahrávané pravidelne a systematicky,
• údaje sú kompletné a bez potreby dodatočného dohľadávania.

V takom prípade softvér dokáže údaje načítať, rozpoznať a zaradiť bez potreby manuálneho prepisovania.

Účtovník potom nevykonáva administratívne úkony, ale kontrolnú a odbornú činnosť – dohliada na správnosť, posudzuje daňové dopady a rieši individuálne otázky.

Prečo to ovplyvňuje cenu služieb?

Cena účtovníctva prirodzene závisí od rozsahu práce. Ak je potrebné doklady triediť, ručne prepisovať, opravovať formálne nedostatky alebo dohľadávať chýbajúce informácie, časová náročnosť rastie.

Ak však systém funguje hladko a väčšina operácií prebehne automatizovane, náročnosť práce klesá. A keď klesá náročnosť, vieme upraviť paušál alebo cenu služieb smerom nadol.

Je to jednoduchý princíp: efektivita šetrí čas. A čas má hodnotu.

Prečo to ovplyvňuje cenu služieb?

Cena účtovníctva prirodzene závisí od rozsahu práce. Ak je potrebné doklady triediť, ručne prepisovať, opravovať formálne nedostatky alebo dohľadávať chýbajúce informácie, časová náročnosť rastie.

Ak však systém funguje hladko a väčšina operácií prebehne automatizovane, náročnosť práce klesá. A keď klesá náročnosť, vieme upraviť paušál alebo cenu služieb smerom nadol.

Je to jednoduchý princíp:

efektivita šetrí čas. A čas má hodnotu.

Prečo to ovplyvňuje cenu služieb?

Cena účtovníctva prirodzene závisí od rozsahu práce. Ak je potrebné doklady triediť, ručne prepisovať, opravovať formálne nedostatky alebo dohľadávať chýbajúce informácie, časová náročnosť rastie.

Ak však systém funguje hladko a väčšina operácií prebehne automatizovane, náročnosť práce klesá. A keď klesá náročnosť, vieme upraviť paušál alebo cenu služieb smerom nadol.

Je to jednoduchý princíp:

efektivita šetrí čas. A čas má hodnotu.

Ako zistiť, či je to vhodné aj pre vás?

Každá firma má iný model fungovania.

Preto najprv analyzujeme typ dokladov, spôsob fakturácie, objem operácií a existujúce procesy. Až následne vieme objektívne posúdiť, či je možné nastaviť plne automatizované spracovanie.

V MIBA Consulting veríme, že transparentnosť má byť základom spolupráce.

Ak systém šetrí čas nám, má šetriť peniaze vám

publikované 20.2.2026

Cieľom novej úpravy nie je zrušenie hotovosti, ale rozšírenie možností platenia pre zákazníkov. Zákon zároveň neurčuje konkrétny technický spôsob, akým má byť bezhotovostná platba zabezpečená. To znamená, že podnikateľ nie je povinný okamžite investovať do platobného terminálu.

Jednou z dostupných a praktických alternatív sú QR platby.

Aké možnosti QR platieb majú podnikatelia k dispozícii?Pri splnení tejto povinnosti odporúčame dodržať tieto zásady:

V praxi existuje niekoľko spôsobov, ako je možné QR platby nastaviť. Výber závisí najmä od typu prevádzky, objemu platieb a miery automatizácie, ktorú podnikateľ potrebuje.

1. Automatizované QR platby cez eKasu
V tomto prípade pokladnica pri vystavení dokladu automaticky vygeneruje QR kód. Zákazník ho naskenuje vo svojej bankovej aplikácii, platba sa spáruje so systémom a doklad sa vytlačí bez ďalších krokov zo strany obsluhy. Ide o riešenie s vysokou mierou automatizácie a minimálnym rizikom chýb.

2. Statický QR kód s platobnými údajmi
Najjednoduchšia a finančne najmenej náročná možnosť. QR kód s IBAN-om je umiestnený priamo v prevádzke, napríklad na pulte. Zákazník po naskenovaní zadá sumu manuálne. Podnikateľ si následne overí prijatie platby vo svojom bankovníctve a vydá doklad z pokladnice. Toto riešenie je vhodné najmä pre malé prevádzky alebo pri nižšej frekvencii bezhotovostných platieb.

3. QR kód generovaný v bankovej aplikácii
Podnikateľ zadá sumu priamo do mobilnej aplikácie svojej banky, ktorá následne vygeneruje QR kód. Zákazník ho naskenuje a platba prebehne okamžite. Výhodou je, že nie je potrebné žiadne ďalšie technické zariadenie a riešenie je dostupné prakticky vo všetkých bankách.

Dôležité praktické informácie

Hotovostné platby zostávajú aj po 1.5. 2026 naďalej povolené. Povinnosť sa týka rozšírenia možností platenia, nie ich obmedzenia.

V prípade výpadku elektriny alebo internetového pripojenia povinnosť umožniť bezhotovostnú platbu dočasne neplatí.

Finančná správa odporúča podnikateľom, aby si zvolený spôsob bezhotovostnej platby vyskúšali v predstihu a nenechávali prípravu na poslednú chvíľu.

Kde nájsť oficiálne informácie

Prehľad praktických informácií k QR platbám je dostupný na stránke:
https://www.info-qrplatby.sk/